试用期辞职需要赔偿吗

在试用期内，劳动者辞职是否需要赔偿取决于具体情况：

1. 劳动者辞职 ：

劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付赔偿。

2. 用人单位解除劳动合同 ：

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，这种情况下也不需要支付赔偿。

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法，根据《劳动合同法》第48条，用人单位需要支付赔偿金。

3. 特殊情况 ：

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

请根据您的具体情况判断是否需要支付赔偿

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